东南亚将成为下一个世界纺织厂

　　中美贸易摩擦的、不确定性和国际原材料的增加，包括环境政策和过渡升级的双重压力和国内市场的饱和。市场竞争正变得越来越白炽，企业自身的就业成本。也越来越高，许多国内，纺织企业纷纷迁往东南亚。

　　除了一些无法控制的因素外，例如国、际环境下原材料成本的增加，东南亚地区的总体观点、主要是东南亚的发展机遇。劳动！力成本优势和风险规避&#;利益最大化..

　　然而，&#;在；国内纺织需求疲软、生产能力过剩、人口红利消失的压力下，迎来了历史&#;上最严格的环保风！暴。纺织企业面临着前所未有的挑战。

　　产能过剩迫切需要改造和升级市场份额，，饱和行业竞。争激烈，环保政策高压正常行业形势严峻，市场加速洗牌；。融资困难，企业负、担沉重，利润水平低等问题，突出了国内一些纺织企业的转移。

　　。几乎每年，！纺织服装企业都面临着劳动力成本上升的尴尬局面，甚至还有8！000元的出价。2019年后，，染色原料迎来了一年后的第一次上涨。在短短两年的时间里，。分散的黑色ECT，300%飙升了73%。截至2019年2月12日，300%的主流出厂价格已升至45元/公斤。

　　长，期以来，东南亚国！家的和平与发&#;展已成为东南亚国家的共识。经营环境的不断改善和。其他条件赢得了全球资本的青睐。

　　近年来，越南一直在进行改、革和。转型，致力于&#;制造业的发展；这是一个声称取代中国成为第二大世界工厂的国家。近2、0年来，发展&#;速度约为7%。

　　目前，世界一流企业已大规模进入越南.英特尔(Inte，l)、富！士康(Foxconn)、LG(、LG)和三星(Samsung)等知名制造商都在越南投资。几&#;乎所有韩国500强公司都在越南！做生意，！越南已经宣布了与亚马逊在世界各地开设门店项目的计划。预计越南和东！南亚、将长期成为全球制造业的投资圣地。

　　目前，我国的战略正在大力推进，通过国家战略资源实现企业的发展，促进企业可。持续发展，开拓新的世界市常为纺织企业提供，了一个新的平台和一个新；的、机会。

　　、东南亚国、家站在中国的战略前列，对中国的战略反应最为激烈；据统计，2013年至2017年。中国企业和一带一路沿！线国内货物贸易总额超过5万亿美元，直接投资超过700亿美元。另一方面，东南亚，国家吸引！了一！半以上的中国直接投资于该地区。

　　孟加拉(！Mongara)、是世界上、第二大服装基地，与国内劳动力成本不断上涨相比，在世界第二大服装基地拥有最低工资。即！使是10岁以上的服装工人，仍然是8000塔卡的最低工资，约90欧元(686元)。中国一家进入孟加拉国家的纺织服装公司的月薪约为500元和800元。这不到一千。个工资被当地妇女视为高薪职业。越南工人的平&#;均月薪不到1500元，甚至不到中国工人，的一半。

　　除了劳动力成本之外，数据显示，东南亚的一码一肖一特生产力成本低于越南，例如，中国&#;的水费为3.5元/吨，越南、为2.4元/吨。费用减少了31%。中国的电费为0.！65元/度，越南为0.39元/度，降幅为40%。

　　除了继承中国！广泛的发展模式外，由于东南亚的劳动力成本和中国、纺织产业链本身的成熟，国内纺，织产业转移到东南亚。与国内纺织企业相比&#;，它更具竞争力。

　　而东南亚国家的经营环境也在不断改善。越南政府在积极向外界开。放以吸引外国投资的同时，；也特别有吸引力。

　　越南政府对投资；超过3亿美元的公司实行了九年免税，九年免税率为百分之五，两年为百分之十。即使是普通税，越南的税率也不高到10%，与国内增值税相比，越南税制的&#;优势是！17%。

　　即使在去；年12月，中国和美国之间的贸易摩擦仍在继&#;续，特朗普政府可能会推翻先！前、的协议。这并不排除美国仍将征收新的关税的可能性，。在这种情况下。，一些国内纺织贸易严重依赖美国公司，以避免一定的风，险和东南亚国家的水。

　　在关税方面，东南亚国&#;家几乎享有欧洲、美国、，日本和韩国，包括中国的关税超普惠制度，甚至免。税，特别是最近的CPTP生、效。给越南带来前所未有的市场和折扣。然而，应该指出的是，。缅甸、柬埔寨和其他&#;国家最近可能被欧洲和美国取消关税。

　　中国是世界上最大的棉花生产和消费国，也是世界。上最大的棉；花进口国内纺织企业。长期以来，棉花的成本比国际市场高出一、二；千元，甚至超，过五六千元，而东南亚国家则没有这样的限制。早在20。14年，越南天虹集团(TianghouGrou&#;p)使用的。棉花大多是棉花和澳大利亚棉花，以保证产品质量。

　　国内纺织业不仅降低了生产成本，降低。了贸易壁垒的利益追求，而且不可避免地遇到了新的问题。

　　东南亚国家当地工人的素质一般不高，生产效率低，许多企业纷纷前往东；南亚工厂，企业主。表示。国内工厂的生产效率约为海外工厂的2.5倍。，几乎消失了一个&#;工人的劳动力成本优势。

　　与此同时，东南亚工人的工资在过去四；年里迅速！上、升，东南亚首都低技能工人的工、资从11%上升到91%。此外，东南亚经常发生罢，工，基础设施不完善也限制了企业的发展。